Personal
Open Space: ein Forum für wertvolle Ideen
Wertpapiere sollten für eine nachhaltige private Altersvorsorge unerlässlich sein. Doch noch immer ist die Wertpapierkultur in Deutschland zu wenig entwickelt. Was kann getan werden, um mehr Kundinnen und Kunden für eine Optimierung ihrer Vorsorge mit Wertpapieren zu interessieren? Darüber diskutierten 34 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kreissparkasse Heinsberg im Rahmen eines Workshops, der in der „Werkbank Heinsberg“ stattfand.
Der Workshop brachte zugleich die Premiere eines neuen Formats, des sogenannten „Open Space“. Dieses Konferenzformat ermöglicht es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre Erfahrungen und Ideen in die Ausarbeitung neuer Konzepte einzubringen. Außerdem erlaubt das Format die Bearbeitung komplexer Fragestellungen innerhalb kurzer Zeit und eine zielorientierte Ausarbeitung von Ergebnissen.
Das bedeutete konkret, dass alle Teilnehmenden zu Beginn die Themen des Workshops eigenverantwortlich bestimmen und Verantwortung für die Umsetzung der Vereinbarungen nach der Veranstaltung übernehmen konnten. Zum Start des Konferenztages wurde daher im Plenum offen diskutiert, welche Aspekte und Diskussionspunkte bearbeitet werden sollten. Kleine Arbeitsgruppen erörterten anschließend die Themen, wobei die Zusammensetzung dieser Gruppen während der Diskussionen wechselte: Das ermöglichte eine hohe Flexibilität und stellte sicher, dass möglichst viele Teilnehmende mit allen wichtigen Ansätzen und Ideen in Kontakt kamen.
Der Workshop brachte intensive Diskussionen und produktive Ergebnisse für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Es wurden viele Ideen und Ansatzpunkte entwickelt, die dem Produktausschuss der Kreissparkasse Heinsberg zur Analyse vorgelegt wurden. Besonders viel positive Resonanz gab es auf den Fokus für die Idee „Wertpapiere für junge Kunden“, „Neue Veranstaltungskonzepte“ und „Social Media“. Insgesamt zeigte sich, dass „Open Space“ ein geeignetes Format ist, um möglichst vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, konstruktiv an strategisch bedeutsamen und zukunftsrelevanten Themen der Kreissparkasse Heinsberg mitzuwirken.
Beschäftigungspolitik und Gleichbehandlung
Diversität und Chancengerechtigkeit
Frauenanteil nach Hierarchieebenen
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60%
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40%
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Beschäftigte |
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13%
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87%
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Führungskräfte |
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Rückkehr nach Elternzeit
11 | |
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Männer |
6 | |
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Frauen |
Gesundheitsförderung
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